Inspirando Casos de Éxito en Diversidad de Género
La incorporación de la mujer a los ámbitos de decisión empresariales se ha convertido en un tema de la agenda mediática social. Es raro el día que no leemos o escuchamos algo relacionado con la situación de las mujeres directivas. La propuesta de directiva europea para mejorar el equilibrio de género en las empresas, por ejemplo, ha abierto un amplio debate sobre la discriminación positiva. Los numerosos estudios publicados sobre el tema y las diferentes iniciativas adoptadas por empresas para apoyar el avance de las mujeres en sus organizaciones también agitan la discusión. Se trata de una nueva conversación sobre la transformación del mundo empresarial en la que la mujer está en el centro.
Hace dos años, en PwC España elaboramos un exhaustivo informe sobre La Mujer Directiva en España. El trabajo puso de manifiesto que la diversidad de los equipos directivos en nuestro país dista de ser una realidad, a pesar de que el 60% de los licenciados en España son mujeres. En el informe analizábamos las barreras que existen para el avance de la mujer en los niveles directivos y proponíamos a los agentes con influencia en este ámbito (empresas, medios de comunicación, headhunters, escuelas de negocios y las propias mujeres) una serie de medidas concretas.
